员工申请劳动仲裁怎么处理?


 

员工申请劳动仲裁怎么处理?

根据我国劳动争议调停仲裁法的规定,如果劳动者和用人单位发生劳动争议,劳动者可以申请劳动仲裁,如果被申请人是用人单位,员工申请劳动仲裁怎么处理?

一、员工申请劳动仲裁怎么处理?

如果用户向其雇员申请劳动仲裁,其可以收到仲裁申请书副本,并提交相关证据,证明该雇员没有侵权行为。

劳动争议仲裁和调解仲裁法

劳资纠纷仲裁委员会受理仲裁申请后,必须在5天内将仲裁申请书的复印件送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请复印件后,必须在十个工作日内向劳动争议仲裁委员会提交答复。接到劳动争议仲裁委员会的受理通知书后,受理通知书应在5日内送达申请人。如果被告没有提交答辩状,仲裁程序会不会受到影响。

第39条当事人提供的证据经核实属实的,仲裁庭应将其作为认定事实的依据。

实验室工作人员不能提供与雇主管理仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求雇主在规定时限内提供证据。用户未在规定期限内提供的,应当承担不良后果。

以上知识是员工申请劳动仲裁怎么处理?对相关法律问题的解答,使用者向员工申请劳动仲裁时,使用者可以收到仲裁申请书的复印件向仲裁机构答辩,提供相关证据证明使用者没有侵权。

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