郑州律师

  依据现行法律规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但现实中很多用人单位基于各种各样的原因，企业没有按规定缴纳社保都会引起哪些后果呢？

  那么，用人单位欠缴、断缴或不给劳动者缴纳社会保险费用会导致什么样的法律后果呢？

一、滞纳金和罚款

  依据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未依法按时足额的缴纳社会保险费用，由社保征收机构责令限期补缴，并自欠缴之日起加收万分之五的滞纳金。如用人单位仍不缴纳，则处欠缴数额的一倍至三倍的行政罚款。

二、医疗费用报销款

  社会保险包括医疗险、失业险、工伤险、生育险、养老险等五险，如用人单位欠缴、断缴或不给劳动者缴纳社会保险费用导致劳动者无法享受医疗保险待遇，用人单位需对劳动者无法通过医疗保险报销的费用承担赔偿责任。

三、工伤赔偿款

  劳动者在劳动者合同关系存续期间发生工伤事故，则由用人单位及社保工伤科等机构依法向劳动者承担工伤赔偿义务。但如果劳动者发生工伤事故时，用人单位欠缴、断缴或没有给劳动者缴纳社会保险费用，则所有的工伤赔偿责任均由用人单位承担。

  综上，用人单位欠缴断缴社会保险费用，或根本没有缴纳社会保险费用的，应当及时补交。

对于员工而言：

  如果还没有参保，那就失去了计算工龄的机会。比如小李20岁，参加工作，25岁缴纳社保，他的参加工作时间就是25岁时。他的工龄也从25岁开始计算。

那么工龄对我们有什么重要作用呢？

  当然就是影响你退休时的养老金。你说有没有可能等到我25岁的时候补交20岁的社保呢？答案是没有可能。所以初次缴纳社保时间非常的重要。

对企业的影响：

  首先就是人员流失，很多员工不会脚踏实地的干。他们想的就是离开。因为毕竟没有社会保险的保障。人员流失量巨大。越是人员流失，企业都来不及给职工买养老保险，或者更没有意愿买养老保险。从而形成恶性循环。

  其次，企业存在巨大的用工风险。除了出现工伤无法理赔外，员工还可以提供证据仲裁或者起诉企业，在一些地区，需要赔偿员工三倍的社保费用，（因为无法补交，只能赔钱）。

对社会的影响：

  老无所依，老无所养。带来社会不稳定因素。年轻人不是专心工作，而是不断跳槽，企业不是安心生产，而是担心人员流动，或者被制裁，或者无法创新。民政部门只能解决基本的生活保证，每月100块钱的低保，政府能做的太有限。

  所以，每个人在年轻时工作的时候，就要想到有一天你会老，孩子有可能养不起你，而有一份养老保险是踏实的保障。

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