单位可以承担工伤保险责任但不确认劳动关系吗?

单位可以承担工伤保险责任但不确认劳动关系吗?

在现实社会中,员工发生工伤,可以申请工伤赔偿。但有些单位没有与员工确认劳动关系,也就是说没有签订劳动合同。那么,单位可以承担工伤保险责任但不确认劳动关系吗?郑州律师解析:

一是不确认劳动关系而由单位承担工伤保险责任;

根据我国相关法律规定,双方未建立劳动关系的,不能视为工伤,造成人身伤害的,按照人身伤害赔偿的规定处理。

最高人民法院关于人身伤害赔偿适用法律的声明。

第9条雇主于雇佣活动中,致人损害之,应负赔偿责任;故意或重大过失致人损害之,应负连带责任。用人单位对员工负连带责任的,可以要求员工赔偿。

前款所称就业活动,是指在雇主授权、指示范围内或者在雇主授权、指示范围内的生产、其他劳动、其他劳动活动或者其他劳动活动。雇员的行为超出职权范围,但表现在履行职责或与履行职责有内在联系。

第11条劳动者在就业活动中受到人身伤害的,使用者必须承担赔偿责任。非雇员关系的第三人对非雇员关系的第三人造成损害的,债务人可以要求第三人承担责任或者雇主承担责任。用人单位承担赔偿责任后,可第三者索赔。

用人单位或者分包人在就业过程中因生产安全事故而受到人身伤害的,用人单位或者分包人知道或者应当知道用人单位或者分包人没有相应的生产安全资格或者条件的,应当对用人单位承担连带责任。

本条的规定不适用于劳动关系和受雇工伤保险条例调整的工伤保险范围。

单位可以承担工伤保险责任但不确认劳动关系吗?

二、相关法律法规。

工伤保险条例

第14条规定,有下列情形之一者,应视为工伤:

(一)在工作时间和工作场所,由于工伤事故;

(二)在工作场所工作时间前后,从事与工作相关的准备或收尾工作受到事故伤害的;

㈢在工作时间和工作场所,因履行职务而遭受意外伤害,如暴力;

(四)患有职业病的;

(五)在缺勤期间,因工伤或者事故不明的;

(六)在上下班途中因机动车事故受伤的;

(七)法律、行政法规规定识别工业事故的其他案件。

单位可以承担工伤保险责任但不确认劳动关系吗?按照规定,双方没有建立劳动关系,不能认定为工伤,不能实现工伤赔偿,但是单位需要承担人身伤害赔偿,所以单位为职工购买工伤保险很重要。

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