下班时间发生交通事故导致工伤如何赔偿?


下班时间发生交通事故导致工伤如何赔偿?

工人上了一天班后,如果上了车下班,注意力可能会不集中,如果下班途中发生交通事故导致受伤,可以申请工伤认定,在下班时间发生交通事故导致工伤如何赔偿?郑州律师事务所解析

工伤在下班时间发生交通事故怎么赔?

死亡员工抚养亲属的抚恤金是指工作人员因工作障碍被认定为一级至四级障碍的,按照《工作保险条例》规定支付的费用。

我国社会保险法草案

第38条工伤所致之下列费用,应依国家规定由工伤保险基金支付。

工伤治疗所需的医疗费用和康复费用

㈡住院伙食补助费;

三总体规划区外医疗的交通、住宿费用;

㈣安装配置残疾辅助器具所需的费用;

如果生活不能自立,劳动力鉴定委员会将确认其生活护理费

第六项一次性残疾补助金和一至四名残疾工人每月领取残疾津贴;

第7条劳动合同终止或解除后,应领取一次性医疗补助金;

工人死亡的,遗属可以领取的葬礼补助金、亲属抚恤金和工人死亡补助金

第九,劳动能力鉴定费。

第39条工伤事故之赔偿,依国家有关规定办理。

治疗工伤期间的工资福利待遇;

2)五、六级伤残职工每月领取的伤残津贴;

终止劳动合同后一次性领取的伤残就业补助金。

因工作原因造成损害的,可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁;

企业为了尽快解决职工的工伤问题,在职工发生工伤事故后,与职工签订工伤赔偿协议。而且有一些员工担心公司没有给予补偿,看到公司已经主动进行了补偿,也会主动签订协议。当得到赔偿后,发现公司给不了他们足够的钱来支付医疗费用,便开始反悔。但此时员工反悔,钱不够,能否申请劳动仲裁,首先要确定工伤赔偿协议的效力。

第一,公司和员工自愿达成的工伤赔偿协议,是基于双方意思自治,那么,协议就具有相应的法律效力,双方应当积极履行协议。

因此,职工有反悔,申请仲裁也得不到支持。

第二,在协商中,对下列情况作不同处理:

1.工伤赔偿协议不是员工自愿签订的,公司存在欺诈、胁迫、利用他人等情况,导致员工在签订协议时违背真实意思,受伤员工可以向法院起诉。

诉讼中,可以请求撤销工伤补偿协议,按照工伤补偿的法定标准予以补偿。

工伤赔偿协议是员工自愿签订的,但由于工伤员工对协议内容存在严重误解,如果认为公司将承担医疗费用,也可以向法院起诉解除协议,按照法律规定的工伤赔偿标准进行赔偿。

因此,工伤赔偿协议依法撤销后,公司未按规定申请工伤认定,或因公司未缴纳社保无法享受工伤待遇,可立即申请劳动仲裁,并在劳动争议发生之日起60日内向劳动仲裁委员会书面申请。

从上面的分析可以看出,根据《社会保险法》的规定,上下班发生交通事故造成工伤的,根据工伤情况予以赔偿,赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、护理费等。

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