郑州律师

王女士在公司工作将近5年，现在自己怀孕6个月，公司因经营出现问题面临解散，王女士重新找工作交社保也不太现实，怎么才能不影响生育津贴的领取，以及能否主张赔偿金？
锦盾劳动纠纷律师表示，一般情况下用人单位不能辞退怀孕女员工，但由于公司解散劳动合同不得不终止，用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用、经济补偿金等。

锦盾劳动纠纷律师提醒，公司解散我们作为员工可能无法左右，但切忌不可直接走人，需要跟公司进行协商补偿方案。尤其是怀孕女职工还涉及到生育福利，应找到适宜的救济方式，尽可能争取更多的赔偿金额。
但关于公司解散“三期”女职工的相关利益，尚没有统一的裁判尺度，各地做法有差异，如果遇到这类纠纷建议先咨询当地专业的劳动纠纷律师，根据自己的具体情况争取相应的补偿。 虽然相关法律并未明确“三期”女职工在面临公司提前解散，除经济补偿金外还应有其他补偿，但锦盾劳动纠纷律师认为，在“三期”女职工自身并不存在任何过错的情况下，因公司提前解散致使劳动关系终止，仅仅获得经济补偿金，而丧失三期内的生活费、产假工资、生育费用等利益，不符合《劳动合同法》向弱势群体倾斜的立法本意。