解除劳动合同等于离职证明吗?


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当我们应聘到某个单位工作的时候,首先要做的,便是与用人单位签订正规合法的劳动合同,这是对于公司的保证,更是对于职工的一种保障。当然,合同有成立,自然也有解除的时候,那么解除劳动合同等于离职证明吗?下面锦盾郑州律师为您详细介绍。

一、解除劳动合同等于离职证明吗

1.离职证明,是员工自己主动,单方解除劳动合同。

2.解除劳动合同,用人单位和员工协商解除劳动合同。

3.其二者的区别是在与劳动进行补偿方面会产生不同。

4.无论是离职证明还是解除劳动合同,都意味着与原雇主不存在合法的劳动关系,不影响您与新雇主签订劳动合同。

解除劳动合同等于离职证明吗

二、什么是劳动合同解除

许多人会将劳动关系的终止分为两种情况:一种是公司的终止,被认为是劳动合同的终止;另一种是员工的终止,被认为是员工主动离职。

提起法律意义,是公司或建议的劳动合同履行期限的员工,字母代表劳动关系的通过自己的方式结束。这里有两个问题关键点:第一,无论我们公司或员工工作都有自己提出解除劳动服务合同的权利,员工辞职也是企业可以通过称之为劳动保险合同解除的;第二,时间点,即在劳动合同期限内提出。而当劳动合同期满劳动关系的结束,被称为劳动合同终止。劳动合同终止是基于某个特定国家法律的事实,导致中国劳动社会关系活动结束,比如通过劳动合同到期,员工退休,公司解散等。

三、解除劳动合同注意事项

1.尽量不协商解除劳动合同,而应尽量让员工主动辞职;

2.不能被迫采取一些非常规的手段,威胁员工主动辞职的主动权,否则是非法的,不仅要承担相应的法律责任,会损害自己的形象和声誉;

3.劳动者进行主动发展提出通过协商解除劳动合同的,一定就是要让其出示书面申请,以掌握”劳动者主动管理提出”的证据。

4.劳动合同解除是终止哪一方提出的劳动合同中明确的起始日期终止,支付赔偿金的合同必须状态,违约金应指定的金额。

以上就是锦盾郑州律师对解除劳动合同等于离职证明吗的相关介绍,综上所述,解除劳动合同是该职工公司或者是劳动者提出的一份协议书,如果双方任一方违反了合同上的规定解除劳动合同的就需要向对方做出赔偿。而离职的证明是用人企业单位和员工解除了劳动者关系的一份书面证明,也就是我们一份证明材料。

 

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