怀孕期间被辞退怎么维权

  • 2022-07-05
  • 锦盾律师

孙女士在XX环保公司上班,平时主要负责内勤工作。在该公司任职期间,孙女士怀孕了。另孙女士想不到的是,没多久她便收到了公司的通知,公司称因疫情公司效益不好要降薪,孙女士不同意。
随后没几天,孙女士因怀孕引起的病症,第一时间通过钉钉提交了请假申请,并住院接受治疗。等治疗结束,孙女士发现,领导并未审批自己的请假申请,孙女士带着自己医院的证明向领导说明情况,没想到却接到了公司发的解除劳动关系的通知,称孙女士无故旷工,而且工作上存在严重失误,给公司造成了重大损失,因此决定与孙女士解除劳动关系。

怀孕期间被辞退怎么维权
不到一个月,孙女士接连遭遇降薪、解雇,孙女士十分气愤,认为公司借题发挥,歧视怀孕员工,便在律师的建议下申请了劳动仲裁。
【锦盾专业律师以案说法】
首先,公司对孙女士进行降薪,实质上是对双方劳动合同的内容做调解,需要与孙女士进行协商,而本案中该公司并没有与孙女士协商,而是直接下了通知,该行为明显不合理,且违反了法律规定,因此,孙女士有权拒绝,并要求其公司按合同约定发放薪资。
其次,如果孙女士在工作中存在存大失误,以及旷工行为,公司需要举证。而本案中,孙女士提前提前了请假申请,还提供了相应医院证明,虽然未得到公司批准,但并不是无正当理由不到岗,不应认定为旷工。而且该公司主张孙女士工作存在严重失误等情况,也无法提供证据加以证明。
怀孕期间被辞退怎么维权
本案中,仲裁委支持了孙女士的仲裁请求,裁决XX科技公司赔偿孙女士7.95万元。
锦盾律师提醒:女性在怀孕后,遭到职场歧视,无故被调岗降薪,当通过跟公司协商解决不了问题时,可以通过依法向相关部门举报、投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式,保护自己的权益。

锦盾律师咨询

在线免费法律咨询

专业律师团队100%免费快速回复*