郑州律师

昨天接到一个咨询，一位女士目前孕7个多月，任职的公司出现变故，决定近期注销。当事人要面临的不仅是失去工作，还将面临生育津贴无法申领的问题。
当事人目前已到孕晚期，大概率不会有公司会接纳马上要休产假的新员工。无法找到新工作，当期人的孕期工资、产假生育津贴等权益就无法保障，当事人作为孕期特殊劳动者该如何维护自身权益呢？

锦盾律师表示：对于孕期公司倒闭，单方面解除三期（孕期、产期、哺乳期）女职工的补偿/赔偿问题，各地法院处理方式不尽相同。但有一点是可以确定的，用人单位经营发生变故或违法解除劳动合同，导致女职工无法享受生育津贴，用人单位应当承担由此给女职工造成的损失。
至于公司倒闭注销，孕期、产期、哺乳期女职工工资待遇该以何种标准发放，还需要根据具体分析案件详情，并根据当地审判规则确定。 锦盾律师提醒，如果在职场受到不公平待遇时，我们要善于用法律保护自己。公司注销倒闭，职工不仅可以要求用人单位支付工资，也可以要求用人单位支付经济补偿，孕期女职工可要求公司支付工资、经济补偿、生育医疗费及其他相关的福利待遇。如您遇到此类纠纷，可详细咨询锦盾专业律师获取帮助！